На днях был презентован третий Национальный доклад по рынку труда – «Рабочая сила будущего: молодёжь на рынке труда Казахстана», подготовленный аналитиками АО «Центр развития трудовых ресурсов» Министерства труда и социальной защиты населения РК. Примечательно, что в этом 191-страничном исследовании эксперты Dasco Consulting Group Александра Молчановская и Тахир Аслялиев цитируются 16 раз!
СОДЕРЖАНИЕ:
• Вступительные слова (стр. 04);
• Глава 1. Демография молодёжи (стр. 06);
• Глава 2. Трудоустройство молодёжи (стр. 42);
• Глава 3. Образование молодёжи (стр. 80);
• Глава 4. Навыки для развития человеческого капитала (стр. 104);
• Глава 5. Активные меры занятости молодёжи (стр. 130);
• Глава 6. Цифровая система Enbek для поддержки молодёжи (стр. 160);
• Благодарность (стр. 191).
АЛЕКСАНДРА МОЛЧАНОВСКАЯ
Стр. 22: Ежегодно наблюдается повышение среднего возраста вступления в первый брак, и думаю, что этот тренд ещё продолжится в ближайшие годы.
Мы должны понимать, что меняются поколения, их ценности, возможности, отношение к жизни. Сегодня молодёжь всё больше времени уделяет образованию, профессиональному развитию, реализации своих идей, понимая, что на рынке труда существует большая конкуренция. Молодые люди сначала стремятся обрести финансовую независимость, встать на ноги, чтобы обеспечить себе и своей будущей семье лучшие условия жизни.
Также стоит учитывать, что брак для молодёжи становится не только социальным обязательством, но и более осознанным и обдуманным решением, на которое уходит больше времени в зависимости от обстоятельств и ценностей каждого молодого человека.
Стр. 29: Эмиграция молодёжи влечёт за собой как риски, так и возможности.
С одной стороны, молодые люди уезжают в поисках лучшей жизни. Они ищут стабильность, высокий уровень дохода, доступ к качественному образованию и медицине, возможности для самореализации. Поэтому я считаю, что невозможно остановить эмиграцию только при помощи специальных программ, молодёжи должно быть комфортно жить в своей стране. Для этого государство должно активно работать над улучшением уровня жизни граждан, развивая инфраструктуру, образование, медицину, создавая благоприятные условия для бизнеса и роста рабочих мест, усиливая борьбу с коррупцией и т. д. При этом важно уделять внимание не только крупным городам, но и отдалённым районам, чтобы обеспечить равные возможности для всех.
С другой стороны, если перспективы трудоустройства молодёжи в родной стране ограничены, то эмиграция является решением. Учитывая увеличение притока молодой рабочей силы на рынок труда, существует риск высокой безработицы и маргинализации среди молодёжи в текущих экономических условиях. В таком случае возможности для профессионального роста за границей предоставляют молодёжи ценный опыт и новые знания, которые в будущем могут быть полезными для Казахстана.
Стр. 36: Молодежь стремится в крупные города, потому что они предоставляют больше возможностей для образования, работы, социальной и культурной жизни. Выпускники школ в большинстве случаев стремятся продолжить обучение в высших учебных заведениях, находящихся именно в городах.
Почти половина всех вузов страны расположена только в Астане и Алматы. Это, конечно, обеспечивает бизнес в городах квалифицированными кадрами и способствует появлению молодых предпринимателей, однако также усиливает конкуренцию на рынке труда.
Стр. 38: Ввиду роста рождаемости после 2001–2002 годов в ближайшем будущем ожидается, что количество достигающих нижней возрастной границы молодёжи с каждым годом будет нарастать. В этой связи в первую очередь государству необходимо создать условия для эффективной интеграции молодежи в экономику, чтобы извлечь выгоды от этого демографического дивиденда. Важно обеспечить качественное образование и развитие будущей рабочей силы, но главное – должны быть рабочие места, где молодёжь сможет применить полученные навыки и знания. Это неразрывно связано с созданием условий для развития частного сектора, особенно МСБ, который способен обеспечить функциональное и географическое разнообразие рабочих мест. Субъекты МСБ присутствуют во всех отраслях экономики и зачастую выступают в качестве единственного источника дохода для работников небольших и отдалённых районов.
При этом надо помнить не только о количестве рабочих мест, но и об их качестве, а именно о соответствии работы полученной квалификации, достойной оплате труда, безопасности, возможностях для профессионального роста. И если государство и бизнес не смогут в полной мере удовлетворить потребности молодого поколения, это может привести к неблагоприятным последствиям, росту социальной напряжённости и неравенства в обществе, а также к эмиграции молодёжи за пределы Казахстана.
Стр. 47: Из-за смены демографического тренда значительно увеличится давление на рынок труда. Это значит, что экономика должна удовлетворить возрастающий спрос на рабочие места. И главное, чтобы новые рабочие места были качественными: продуктивными, с достойной оплатой труда, безопасными
Также важно понимать, что со сменой поколений меняются ценности будущей рабочей силы. Высокая зарплата больше не является единственным критерием при выборе места работы. Молодежи важны условия труда, они отдают предпочтение гибридному формату работы, возможностям обучения и профессионального роста, социальным бонусам. Они более динамичное поколение и ориентированы не на процесс, а на результат.
Стр. 76: Гендерное неравенство в оплате труда неразрывно связано с семейным неравенством. Как правило, именно женщины больше занимаются семьёй, делают перерыв в карьере. Если у неё 2–3 маленьких ребёнка, то декретный отпуск может затянуться до 6–9 лет. В это же время мужчины продолжают работать и идти вверх по карьерной лестнице.
Стр. 86: Глобальный опрос сотрудников AARP за 2022 год показывает, что отсутствие профессионального развития и карьерного роста является важным фактором, влияющим на решение сменить работу.
Стр. 87: Развитие навыков создает возможности для карьерного развития. Обучение оказывает положительный эффект на бизнес, включая повышение производительности, доходности, привлечение и удержание талантов.
Стр. 92: В торговле низкий порог для входа. Для работы часто не требуется высокого уровня образования или наличия специализированных навыков. Многие студенты подрабатывают в магазинах. Также могут быть случаи, когда для молодёжи такая работа является вынужденной мерой, чтобы обеспечить себе доход в связи с отсутствием работы по профессии.
Стр. 94: Важна роль руководства колледжа, которые должны следить за трендами, привлекать качественный преподавательский состав, взаимодействовать с бизнесом, чтобы обеспечить эффективную подготовку кадров.
Стр. 95: В стране более 750 колледжей, и в таком масштабе сложно добиться одинаково эффективного развития. Многие колледжи готовят по одним и тем же специальностям, даже в рамках одного города, а результаты абсолютно разные.
Стр. 108: Безусловно, гибкие навыки остаются востребованными на рынке труда, их значение только растёт. В 2023 году 9 из 10 востребованных навыков являются гибкими, потому что они актуальны для всех профессий. И хотя профессиональные навыки также важны, они уже не являются единственным определяющим фактором карьерного развития.
Работодатели понимают, что эффективное взаимодействие внутри команды, умение правильно общаться с клиентами и адаптироваться к переменам являются неотъемлемой частью успеха компании. Поэтому при поиске специалистов работодатели всё больше обращают внимание на такие навыки.
Более того, в цифровую эпоху гибкие навыки становятся еще более ценными, так как они трудно поддаются автоматизации и «остаются в безопасности».
Стр. 114: Мы уже наблюдаем, как ИИ заменяет часть трудовых функций, и этот тренд продолжится. Мы не должны бороться с этим и препятствовать развитию технологий, поэтому должны научиться работать вместе с машинами. ИИ заберет на себя рутинные задачи, аналитические функции, в то время как люди смогут сконцентрироваться на более высокоуровневых задачах, требующих интуиции, креативности и социальных навыков. Необходимо развивать навыки, которые подчеркивают человеческую уникальность и дополняют возможности искусственного интеллекта.
И не стоит забывать, что главные генераторы идей и создатели инноваций – это люди. Именно они задают алгоритмы, создают бизнес-процессы и понимают, как лучше взаимодействовать с людьми при реализации задач. И чтобы достичь эффективного симбиоза с ИИ, надо понимать, как с ним работать.
Стр. 117: Профессиональные навыки зависят от каждой профессии, и нельзя сказать, что какие-то навыки будут более востребованными, чем другие.
Для агронома это может быть навык использования геоаналитики в работе, для дизайнера – 3D-моделирование, а для финансиста – построение финансовых моделей на основе больших данных. Важно, чтобы работодатели постоянно актуализировали требования к навыкам и знаниям по профессиям, чтобы молодёжь понимала, что требуется сделать для достижения того или иного уровня квалификации.
Однако если говорить о востребованных профессиях, то сегодня существует повышенный спрос на специалистов, связанных с технологиями. В первую очередь это работа с ИИ, анализ больших данных, кибербезопасность. Также растёт спрос на специалистов в области устойчивого развития, так как всё больше организаций понимают свою ответственность перед окружающей средой и переходят на стандарты ESG.
Стр. 127: В первую очередь это технологическая грамотность. Молодёжь сегодня умеет быстро осваивать и использовать новые технологии, потому что они выросли в их окружении. И обучение происходит для них интуитивно и легче.
Во-вторых, это навык поиска информации. Раньше у нас был доступ к ограниченному объёму информации, но она была преимущественно качественной. В современном мире мы ежедневно сталкиваемся с огромным потоком различного контента, и этот объём только растет. Поэтому найти достоверные и актуальные данные становится непростой задачей, но молодёжь с этим отлично справляется. Они имеют возможность изучить разнообразные источники информации, проанализировать данные, сравнить экспертные мнения, что помогает им строить более обоснованные выводы.
В-третьих, молодёжь сегодня отличается открытостью к новым идеям и креативностью. Новое поколение мобильно, у них отсутствует зацикленность на работе, поэтому многие молодые люди начинают свой бизнес, создают стартапы, ищут новые способы решения проблем общества. Высокая конкуренция принуждает их к постоянному развитию, созданию инноваций, принятию нестандартных решений, но они не боятся идти на риск, чтобы сделать мир лучше.
ТАХИР АСЛЯЛИЕВ
Стр. 38: Я бы выделил две большие группы рисков [связанных с ростом численности молодёжи].
Первая – это нехватка рабочих мест, из которой вытекают безработица, вынужденная самозанятость, эмиграция относительно образованной части молодёжи и социальная напряжённость среди оставшихся. Решение здесь одно, оно всем понятное, но сложно реализуемое – это создание качественных рабочих мест. Вопросы о том, где их создавать, чьими силами и как, – это отдельная большая стратегия.
Второй риск – это нехватка инфраструктуры всех видов. Это касается школ, больниц и прочей социальной инфраструктуры, за созданием которой стоит ограниченный государственный бюджет. Также в равной степени это касается и коммунальной инфраструктуры, за которую платит само население, в том числе будет платить молодёжь. Мы видим, что страновая инфраструктура сейчас в тяжёлом состоянии, поэтому вопрос тарифов будет иметь решающее значение в будущем.
Что касается возможностей. Понятно, что приток молодёжи – это значительный ресурс для экономики. Ключевой вопрос всё же кроется в том, будет ли где применить эти трудовые ресурсы. Однозначно, демографические процессы несут больше рисков, чем возможностей.